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  3. 赵某因过错给用人单位造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知赵某月工资为1500元，当地月最低工资标准为1350元。根据劳动合同法律制度的规定，公司最多可以从赵某当月工资中扣除( )元。

赵某因过错给用人单位造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知赵某月工资为1500元，当地月最低工资标准为1350元。根据劳动合同法律制度的规定，公司最多可以从赵某当月工资中扣除( )元。

admin2022-06-22  49
问题 赵某因过错给用人单位造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知赵某月工资为1500元，当地月最低工资标准为1350元。根据劳动合同法律制度的规定，公司最多可以从赵某当月工资中扣除(   )元。
选项 A、150
B、300
C、420
D、1000
答案A
解析 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付(即劳动者月工资80％与当地月最低工资标准孰高，作为至少应向劳动者支付的工资数额)。在本题中，1500×80％=1200(元)＜1350元，公司当月应至少向赵某支付1350元，可以扣除作为赔偿的工资数额为1500-1350=150(元)。
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