L企业位于Q市,根据Q市政府公布,2010年度当地职工月平均工资为2500元。该公司2010年2月招聘销售人员, 为防止销售人员随意离职,要求入司的职工交600元押金,待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管,并与L企业签订了2年期劳动

admin2013-09-20  29

问题  L企业位于Q市,根据Q市政府公布,2010年度当地职工月平均工资为2500元。该公司2010年2月招聘销售人员, 为防止销售人员随意离职,要求入司的职工交600元押金,待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管,并与L企业签订了2年期劳动合同,合同规定试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为3500元。
L企业的工作制度是每月22天为工作日。2010年10月庄某在休息日加班了2天,在“国庆节”加班了3天。2011年4月,庄某因患病住院进行医疗。2011年6月,庄某出院后,因身体虚弱不能胜任原工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任,L企业通知庄某解除劳动合同,此前庄某12个月的平均工资为3400元。庄某对于L企业解除劳动合同的决定不服,决定向劳动争议调解委员会申请调解。要求:根据上述资料,分析回答下列第(1)—(5)小题。
企业解除劳动合同,应当向庄某支付的经济补偿是(   )元。

选项 A、4420
B、3400
C、6800
D、5100

答案D

解析 根据规定,经济补偿金=工作年限×月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。庄某12个月的平均工资为3400元,庄某在L企业工作年限为1年零3个月,应得到的经济补偿金为一个半月的工资(每满1年支付1个月工资;不满6个月的,支付半个月工资),即:3400×1.5=5100(元)。
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