首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的
企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的
admin
2017-09-07
37
问题
企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的
选项
A、战略地图
B、SWOT分析
C、目标分解鱼骨图
D、任务分工矩阵
答案
A
解析
通过战略地图，可以建立起企业的关键绩效指标，也可以把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”，即战略地图中的内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oC6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升汁划、人员补充计划和()。
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了()。
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
目前流行的人员素质理论包括()。
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？()
劳动争议的特征是()。
2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置
某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在市场上偏高，并且只为会员服务。该俱乐部在绩效考核过程中采取平衡计分卡的考核体系。请回答，在该俱乐部的考评体系中，从客户方
随机试题
下列各项中，不属于嗳气常见原因的是
以下哪一项不是急性阑尾炎的体征：
体液约占人体重的
下列何种情况不属于干槽症的表现
A．番泻苷AB．阿魏酸C．小檗碱D．单宁酸E．大黄素大黄泻下作用的主要有效成分是()。
有关胸外心脏按压。错误的是
下列资产负债表所有者权益项目中，排列在最后面的项目是()。
下列各组词语中都是音译词的是()。
某种流感在流行。从人群中任意找出3人，其中至少有1人患该种流感的概率为0．271。(1)该流感的发病率为0．3。(2)该流感的发病率为0．1。
Mostworthwhilecareersrequiresomekindofspecializedtraining.Ideally,therefore,thechoiceofa(n)【C1】______shouldbemad
最新回复
(
0
)
