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自考
当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用( )
当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用( )
admin
2010-03-21
30
问题
当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用( )
选项
A、上级考评
B、下级考评
C、同事考评
D、客户考评
答案
C
解析
当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者员工利益冲突存在时，同事间考评会产生不良效果，如为争取一定比例的工资晋级而故意降低对他人的评价等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oO3R777K
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国际企业管理题库经管类分类
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国际企业管理
经管类
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