绩效分析法又叫缺陷分析法,如果是由于员工“不能做”的原因使员工绩效低,我们称之为( )。

admin2009-02-15  25

问题 绩效分析法又叫缺陷分析法,如果是由于员工“不能做”的原因使员工绩效低,我们称之为(    )。

选项 A、知识缺陷
B、管理缺陷
C、技术缺陷
D、态度缺陷

答案C

解析
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