某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖

admin2017-12-13 30

问题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。根据以上资料，回答下列问题：
该咨询公司目前的组织文化类型属于( )。

选项 A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

答案C

解析棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工给予巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。

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组织变革程序的正确顺序是(　　)。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是(　　)。

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意(　　)。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

企业年金计划的特点包括(　　)。

下列选项属于组织结构设计特征因素的有(　　)。

人力资源规划动态性体现在(　　)。

基于工效学思想的工作设计方法有(　　)。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

影响知觉的选择性的客观因素有()

根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500—2013)，在其他项目清单中，应由投标人自主确定价格的有()。【2015年真题】

根据《标准施工招标文件》规定，因发包人的原因导致工程试运行失败，承包人可以索赔的内容有()。

内存中的随机存储器通常是用()来表示的。

根据技术分析理论，葛兰威尔法则可以用来判断是否出现()。

2007年全国大中型工业企业的销售额约为()。下列说法正确的是()。

(2017年)若函数在x=0处连续，则

Whoseemstohaveeatentoomuch?WhowenttoschoolinHonolulu?

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组织变革程序的正确顺序是( )。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是( )。

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )。

( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

企业年金计划的特点包括( )。

下列选项属于组织结构设计特征因素的有( )。

人力资源规划动态性体现在( )。

基于工效学思想的工作设计方法有( )。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

影响知觉的选择性的客观因素有()

根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500—2013)，在其他项目清单中，应由投标人自主确定价格的有()。【2015年真题】

根据《标准施工招标文件》规定，因发包人的原因导致工程试运行失败，承包人可以索赔的内容有()。

内存中的随机存储器通常是用()来表示的。

根据技术分析理论，葛兰威尔法则可以用来判断是否出现()。

2007年全国大中型工业企业的销售额约为()。下列说法正确的是()。

(2017年)若函数在x=0处连续，则

Whoseemstohaveeatentoomuch?WhowenttoschoolinHonolulu?

组织变革程序的正确顺序是(　　)。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是(　　)。

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意(　　)。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

企业年金计划的特点包括(　　)。

下列选项属于组织结构设计特征因素的有(　　)。

人力资源规划动态性体现在(　　)。

基于工效学思想的工作设计方法有(　　)。