劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。

admin2017-05-10 27

问题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。

选项 A、60 日
B、30日
C、15日
D、7日

答案B

解析有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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中级经济师

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进()的一种有计划的、连续性的工作。

劳动保护和劳动条件属于()。这份合同是一份无效合同，因为()。

案例中的这种计划可以被称为()。老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括()。

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会()。

工作分析的程序不包括()。

()是指组织内部所包含的职业混合程度。

人事法规政策的调整对象是()。

处理劳动争议的最终程序是()程序。

农村劳动力流动的比较昔遍的情况有()形式。农村劳动力过剩一般表现为()。

A.第6肋B.第8肋C.第10肋D.第11肋E.第10胸椎棘突胸膜下界在锁骨中线相交于

以维米尔的作品《倒牛奶的女仆》为例，简要说明荷兰风俗画的特点。[江西2020]

结核性腹膜炎起病方式最多见的是

关于子宫肌瘤CT表现，不正确的是

女，29岁，月经周期28天，末次月经时间为8月8日，下列哪项是错误的

营养生理需要量是指()。

设f(x)在[0，3]上连续，在(0，3)内可导，且2f(0)=∫13f(x)dx，证明：存在ξ∈(0，3)，使得f’(ξ)=0．

A、It’stoosmall.B、Ithasplentyoflight.C、It’sratherexpensive.D、Itdoesn’thavemanyclosets.B女士说她只对两房的那套感兴趣，然后让男士介绍情况，男

ThereisprogresstowardapossibletreatmentforlungdiseasessuchasSARS(severeacuterespiratorysyndrome).Researchers

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者 本人。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进()的一种有计划的、连续性的工作。

劳动保护和劳动条件属于()。这份合同是一份无效合同，因为()。

案例中的这种计划可以被称为()。老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括()。

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会()。

工作分析的程序不包括()。

()是指组织内部所包含的职业混合程度。

人事法规政策的调整对象是()。

处理劳动争议的最终程序是()程序。

农村劳动力流动的比较昔遍的情况有()形式。农村劳动力过剩一般表现为()。

A.第6肋B.第8肋C.第10肋D.第11肋E.第10胸椎棘突胸膜下界在锁骨中线相交于

以维米尔的作品《倒牛奶的女仆》为例，简要说明荷兰风俗画的特点。[江西2020]

结核性腹膜炎起病方式最多见的是

关于子宫肌瘤CT表现，不正确的是

女，29岁，月经周期28天，末次月经时间为8月8日，下列哪项是错误的

营养生理需要量是指()。

设f(x)在[0，3]上连续，在(0，3)内可导，且2f(0)=∫13f(x)dx，证明：存在ξ∈(0，3)，使得f’(ξ)=0．

A、It’stoosmall.B、Ithasplentyoflight.C、It’sratherexpensive.D、Itdoesn’thavemanyclosets.B女士说她只对两房的那套感兴趣，然后让男士介绍情况，男

ThereisprogresstowardapossibletreatmentforlungdiseasessuchasSARS(severeacuterespiratorysyndrome).Researchers

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。