首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-13
31
问题
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
选项
A、精确性
B、全面性
C、可靠性
D、具体性
答案
C
解析
原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/okov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在影响产业购买者做出购买决策的一系列因素中,一个国家的经济前景、市场竞争、政治法律等情况属于()。
()是企业要求客户支付赊销款项的条件,它由信用期限和现金折扣两个要素组成。
生产厂家主导型的连锁主要销售的是()的产品。
白砂糖和赤砂糖的价格不一样,这是运用了()的定价方法。
面临下降需求时,市场营销管理的任务就是()。
间接资料也称为二手资料,其选择的基本原则有()。
市场营销组合因素通常是由市场营销人员来决定的,所以他们也时常被称为()。
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
2001年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,2003年6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,某公司()支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)
随机试题
老年男性,70岁,既往有风心病病史,因突发全腹剧烈疼痛5小时来诊,查体:血压100/60mmHg,心率130~150次/分,律不齐,腹胀,无明显腹肌紧张。如患者逐渐出现腹膜炎表现而行急诊手术治疗,则术中可能发现
醇提水沉法可以除去
A、太阳伤寒B、太阳中风C、卫分证D、气分证E、少阳证恶风发热,头痛,汗出,脉浮缓是
下列票据中系应当提示承兑的票据是()。
在《中国人民银行残损人民币销毁管理办法》中,残损人民币在销毁前应进行复点。凡商业银行及其他吸收存款的金融机构向发行库解缴的残损人民币,应按照总行规定的复点比例组织复点。()
根据以下资料。回答下列问题。2013年,我国研究生招生61.1万人,在学研究生179.4万人,毕业生51.4万人。普通本专科在校生2468.1万人,毕业生638.7万人。中等职业教育在校生1960.2万人,毕业生678.1万人。普通高中在校生24
宋元时期出现的新乐器有哪些?
Inthegoodcareofthenurses,theboyis______recoveringfromhisheartoperation.
根据以下图形资料,回答问题。注:2007年我国国际旅游忌人数为2610.97万人次,(外汇)收入为419.19亿美元。2007年,我国入境旅游的前十大客源国按人数从多到少的顺序排列正确的是()。
()是办理收文的中心环节。
最新回复
(
0
)