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  3. 20 世纪 60年代美国行为学家亚当斯提出（ ），为我们对于不同个体特征和内部与外部两种不同类型的社会比较研究提供了基础。

20 世纪 60年代美国行为学家亚当斯提出（ ），为我们对于不同个体特征和内部与外部两种不同类型的社会比较研究提供了基础。

admin2020-09-11  36
问题 20 世纪 60年代美国行为学家亚当斯提出（     ），为我们对于不同个体特征和内部与外部两种不同类型的社会比较研究提供了基础。
选项 A、期望理论
B、强化理论
C、公平理论
D、行为矫正模型
答案C
解析 本题考查管理学中的重要理论。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于 1967年提出。该理论认为：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。亚当斯的公平理论研究了内部和外部两种类型的社会比较对象，特别是在虚拟的工作环境下。C 项正确。A 项：期望理论（Expectancytheory）是由北美著名心理学家和行为科学家维克托?弗鲁姆于 1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论（Expectancytheory）。与题干不符，排除。A 项：强化理论是过程型激励理论之一。由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。与题干不符，排除。D 项：干扰选项。与题干不符，排除。故选 C。
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