虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理

admin2020-10-10 47

问题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

选项 A、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

答案D

解析

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基础科目

试验检测师

公路水运工程试验检测人员

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依据计量检定规程进行非强制检定计量器具的相关部分的校准，出具的证书名称为_________。

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