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现代绩效管理的根本目的是( )。
现代绩效管理的根本目的是( )。
admin
2012-03-28
38
问题
现代绩效管理的根本目的是( )。
选项
A、员工能力的不断提高
B、绩效的持续改进
C、确定员工薪酬奖惩
D、员工的晋升或降职
E、员工自主性的提高
答案
A,B
解析
与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pRrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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