首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
admin
2009-11-26
49
问题
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
选项
A、少而精原则
B、细致性原则
C、可比性原则
D、精确性原则
E、综合性原则
答案
A,C,D,E
解析
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有:①少而精的原则;②精确性原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义,使其内涵明确,外延清晰,范围合理;③综合性原则;④可比性原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pnov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
结合现实生活,你能同意的说法是()。
职业活动要求从业人员全力以赴地工作,主要包括()。
有人思想很深刻但经常感到表达出来很困难,这是因为内部言语的()造成了由深层结构向表层结构转化的困难。
间接激励分销商通常的做法有()的形式。
在库存的分类管理法中,()库存品种数目少但资金占用大,其占用资金金额占库存占用资金总额的60%~70%。
较高的佣金、交易中给予特殊照顾、奖金等额外酬劳、合作广告补助等方法属于()。
()在注意与对方人际关系的同时,建议和要求谈判双方尊重对方的基本需求,寻求双方利益上的共同点,积极设想各种使双方都有所获的方案。
(1)你认为朗讯科技公司的薪酬机制有什么特点?(2)你认为朗讯科技公司的薪酬机制和其市场竞争力有什么相关性?
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。
某公司目前已有的福利项目如下表所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
随机试题
关于心衰时心肌肥厚的叙述,不正确的是
关于输卵管各部,叙述正确的是
男性,45岁,体格检查发现心脏杂音20余年,近2年来有劳累后胸闷、心悸及气促。体格检查,心率93次/分,心房颤动。超声心动图提示先天性心脏病、Ⅱ孔型房间隔缺损。其缺损位置应位于
9个月小儿,因乳牙未萌出而就诊,体检:前囟2cm×2cm,方颅、肋串珠明显,手、脚镯;腿“O”型或“x”畸形,血钙可稍低,血磷下降明显,碱性磷酸酶明显增加,x线长骨片显示,骨骺端钙化带消失,呈杯口状、毛刷样改变,骨骺软骨带增宽,骨质稀疏,骨皮质变薄。考
平胃散与藿香正气散,两方共有的药物是
新工人入矿前,必须进行(),身体不适合井下作业的不得录用。
从事施工起重机械定期检验、监督检验的检验检测机构,应当经()核准。
Accordingtotheessay,youmayhaveacoldbecause______.Whenoneishavingacold,hemayoftenhaveallthefollowingsympt
Heisamanobsessedbyhimself.Nottheslightestinterestwouldhehaveunlessitisamatterorpeopleconcerninghim.Tohim
_____Susangetsontothetopofatallbuilding,shewillfeelverymuchfrightened.
最新回复
(
0
)