首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
admin
2013-07-18
31
问题
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
选项
答案
企业员工绩效管理具有如下几个基本特点: (1)绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率。它既可按公司、部门或小组的目标定位,也可以按员工的个人目标定位。 (2)绩效管理的范围,覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程,它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理。 (3)绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分,也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统,它由一系列具体的工作环节所组成。 (4)绩效管理是指一套正式的、结构化的制度,它通过一系列考评指标和标准,衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果,考核员工的实际绩效,了解员工可能发展的潜力,以期获得员工与组织的共同发展。 (5)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统,它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。它首先要明确组织与员工个人的工作目标,并在达成共识的基础上,采用行之有效的管理方法,不但要保障按期按质按量地达到和实现目标,还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工,不断提升员工综合素质的运行机制。 总之,绩效管理是一个将公司与部门、员工个人目标紧密联系在一起的、科学的考评方法,从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向,从事前策划到过程的监测,从事后考评到绩效改进的动态过程。绩效管理过程的每一次循环都将使企业、组织或员工迈上一个新的台阶,有所提高,有所发展,有所创造,有所前进。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ptzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在性格的各种特征中能够起到决定其他性格特征作用的是性格的()特征。
常用的控制儿童攻击行为的措施有()。
科学儿童心理学诞生的标志是()。
按照学习理论:不良行为既然是经环境作用与强化作用而生,便可经环境改善与作用而()。
下列属于测量要素的是()。
每一问题都给出若干可能的答案,被调查者从中选择认为恰当的一个(有时是多个)答案,这样一种方法叫()。
根据道德的表现形式,我们通常说的道德不包括()。
性心理咨询工作的基本原则是()。
下列促销手段中不属于营业推广方式的是()。
设计调查问卷问题的顺序时,应注意()。
随机试题
沉色、阴影起因、预防与补救方法。
和解协议的主要内容有
以下哪一项操作不会增加扫描时间
总监理工程师应根据()组建项目监理机构。
()是指基金管理人在信息披露过程中,违反相关法律法规和公司规章,对基金投资者形成了误导或对基金行业造成了不良声誉,受到处罚和声誉损失的风险。
下列关于消费税纳税地点的表述中,正确的有()。
人类在太空中发展起来的技术可以为人类造福,但太空活动留下的大量航天器残骸等太空垃圾却可能给人类带来巨大的危害。这段话反映的哲学原理是()。①矛盾双方逐渐融合趋向一个无差别的统一体②矛盾双方相互对立、相互分离的趋势③矛盾
2014年2月,H超市营业额比1月份多()。
Thediagnosisofthebrother’scancercaughtthefamilyoffguard.
ArtavidBushsupporterwhoalreadyhas25shoppingmallstohisname,Congelhimselfisnotamanyouwouldexpecttoentertain
最新回复
(
0
)