首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。
admin
2017-02-23
40
问题
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。
选项
A、①②③
B、②①③
C、②③①
D、①③②
答案
D
解析
人力资源费用支出控制的程序为:①制定控制标准。这是实施控制的基础和前提条件。②人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目,在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。③差异的处理。经分析得出的预算结果,如果和实际支出出现差异,要尽快分析差异出现的原因,要以实际情况为准,进行全面的综合分析,找出差异出现的项目并作出进一步调整,尽量消除实际支出与标准之间的差异。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pvov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有()。
背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是()。
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。
最低工资标准是根据物价指数调整的,如果发生特殊情况,物价指数小于最低工资标准的增长幅度,那么,应在确认()增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。
()是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。
制定典型定额标准是()的需要。
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
效果主导型的绩效考评具有()的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。
随机试题
当前我国教育法规定的法律责任是一种
阅读《宝黛吵架》中的一段文字,回答问题:谁知这个话传到宝玉黛玉二人耳内,他二人竟从来没有听见过“不是冤家不聚头”的这句俗话儿,如今忽然得了这句话,好似参禅的一般,都低着头细嚼这句话的滋味儿,不觉的潸然泪下。虽然不曾会面,却一个在潇湘馆临风洒泪,一
社会主义精神文明建设的根本任务和目标是()
A.阿卡波糖B.罗格列酮C.格列喹酮D.二甲双胍可作为胰岛素增敏剂的药物是
防潮层在室外施工可以在()时进行。
简述如何发展有氧代谢能力。
近3500年来,我国经历了三个气候温暖湿润时期和三次大规模的变冷时期。每次气候变冷,北方游牧民族政权南部疆域的版图都必须扩大,如果不能扩大,这些游牧民族政权就会灭亡。由此可以得知,()时期出现了气候变冷的情况。
对外汉语教学学科的基础理论主要有:_____、_____和_____。
下列犯罪行为中,应以盗窃罪追究刑事责任的是()。(2009年多选23)
Theprospectsforwomenwhoarescientistsandengineersatmajorresearchuniversitieshaveimproved,althoughwomencontinuet
最新回复
(
0
)