首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动关系存续期间因( )发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
劳动关系存续期间因( )发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
admin
2016-11-22
43
问题
劳动关系存续期间因( )发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
选项
A、休息、休假
B、职务变动
C、拖欠劳动报酬
D、参加工会
答案
C
解析
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qCIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
()不是劳动争议处理制度的内容。
研讨法的优点包括()。
培训课程内容的制作应包括()等材料。
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()。
在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排()个公休日。
下列关于集体合同的说法不正确的是()。[2012年11月三级真题]
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考核的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期，公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
随机试题
补充营养的主要途径是()
临产观察先露下降程度的标志是
患者，男性，66岁，患肝硬化已4年，近日发现牙龈出血、夜间睡眠时流涎呈粉红色，皮肤有许多出血点，且有尿频、尿急，经检查后确认为肝硬化、脾功能亢进、全血细胞减少，伴泌尿系感染。皮肤、牙龈出血是由于
引起猩红热的病原体是
当代中国法律渊源中最重要的部分是下列哪一选项?()。
某县人民检察院立案侦查该县某局局长贪污案件中，发现犯罪已过追诉时效，对此案件检察院应如何处理?()
未来深海水下线缆的外皮是由玻璃制成的，而不是特殊的钢材或铝合金。因为金属具有颗粒状的微观结构，在深海压力之下，粒子交界处的金属外皮容易断裂。而玻璃看起来虽然是固体，但压力之下可以流动，因此可以视为液体。由此可以推出()。
元朝由地方政府颁布的法令法规汇编是()。
计算其中∑为圆柱面x2+y2=1及平面z=x+2，z=0所围立体的表面．
Thecommitteeis______session;noonecanenterthehall.
最新回复
(
0
)
