领导安排你和同事一起工作,你却独自向领导汇报工作情况。结果同事被领导狠狠地批评了一顿,同事对你的做法十分不满。对于此事。你有什么看法?

admin2017-01-13  24

问题 领导安排你和同事一起工作,你却独自向领导汇报工作情况。结果同事被领导狠狠地批评了一顿,同事对你的做法十分不满。对于此事。你有什么看法?

选项

答案作为下属,及时将自己的工作想法与领导交流,向领导汇报,本来无可厚非。但是当与同事一起共事时,没有考虑同事的想法和立场,而直接将自己的想法告诉领导,确实有些不妥。 首先,我违背了团结协作的原则,影响了同事在领导心中的形象。领导把工作安排给我和同事一起完成,是希望我俩能团结协作。发挥各自的优势,结合两个人的想法,把工作做好。但是,我没和同事商量,直接将自己的想法告诉领导,难免会给领导留下同事不积极的印象,没能让领导看到同事的努力工作和辛苦付出,是自己欠考虑。因此,同事遭到领导批评,我应该承担一部分责任。 其次,破坏了我和同事之间的情谊。我和同事不仅是工作中的伙伴,更是生活和学习上的朋友。如此一来,难免影响我们之间的情谊,甚至有可能让我给该同事或者更多的同事留下特立独行、爱表现的不好印象,导致大家对我失去信任,今后不愿意和我一起开展工作。 再次,我这样的做法相信也不是领导愿意看到的。虽然这次的想法可能比较符合工作要求,但是是我自己来汇报的,而非和同事的共同成果。领导希望看到的应该是一个团结的集体,分工协作的集体,共同进步的集体。 所以,面对此类情况,我一方面要诚恳地向同事表达歉意,获得同事的原谅,另一方面,在今后的合作中,我要注重团结合作,不独断,遇到问题有商有量,先和同事交流进度和观点,求同存异,并尊重同事的想法,达成共识,之后再向领导汇报工作的进展情况。

解析
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