首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括( )。
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括( )。
admin
2021-12-09
59
问题
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括( )。
选项
A、简单易行
B、省时省力
C、工作实用性
D、工作适用性
E、管理成本
答案
C,D,E
解析
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下三个重要因素:①管理成本;②工作实用性;③工作适用性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训课程设计过程分哪几个阶段?每个阶段所强调的基本内容是什么?
某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10=136人次;同时,又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟,医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
简述组织工作轮班应注意的问题。
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况,如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
个体的沟通风格不包括()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
福利所具有的特征有()。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
随机试题
以下没有引用擂茶习俗的地区是
审美理想作为一种人生修养()
患者,男,45岁,左腰部隐痛1月多。体查:肾区有叩击痛;尿常规检查可见镜下血尿,B超:左肾内有一结石,大小为1.2cm×1.4cm。IVP示肾功能正常,双侧输尿管通畅。诊断为“左肾结石”。请问:(1)目前最适宜的治疗是什么?相应的护理措施有哪些?
中毒型细菌性痢疾毒邪内闭证的方药是
下列有关主犯、从犯、胁从犯的说法,哪些是错误的?
装配式建筑的入门条件包括()。
在一定期间和一定业务量范围内,各期固定成本的发生额未必保持固定不变,只是相对于业务量来说是稳定的。()
张某为了要男孩,将妻子刚生下的生重病的女婴扔进小河里淹死。张某应被定为犯有()。
设有如下关系表R:R(NO,NAME,SEX,AGE,CLASS)主关键字是NO,其中NO为学号,NAME为姓名,SEX为性别,AGE为年龄,CLASS为班号。写出实现下列功能的SQL语句。删除姓“王”的学生记录______。
Thescientistshaveabsolutefreedomastowhatresearchtheythinkitbestto______.
最新回复
(
0
)