对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

admin2021-12-07 13

问题对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

选项 A、对员工工作满意度的测量与分析评价
B、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C、员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案C

解析国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

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对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

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企业人力资源管理师

()属于人力资源规划的内部环境。

满足成就需要的行为可以是()。

劳动法律关系的主要形态是()。

编制绩效考评标准应遵循的原则有()。

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

影响企业人力资源活动的法律因素有()。

以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()

职业道德规范“诚信”的特征包括()

员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有()。

念珠菌性阴道炎最常见易感人群为

当事人一方如果提出变更或撤销要求，经公安机关认定，该项民事行为便可变更或撤销。()

哥白尼的“太阳中心说”并非真正科学，但它的巨大进步意义在于()。

经济过热时期，政府采取紧缩性货币政策减少货币供给，则LM曲线左移，如果要使得均衡收入的变动量接近LM曲线的移动量，则必须要（）。

作为调节社会经济运作的一种重要经济杠杆，提高税率通常将()

解放战争时期，人民解放军歼灭或改编国民党军队共150多万人、基本消灭国民党主力的三大战役是()。①辽沈战役②淮海战役③平津战役④渡江战役

如果被审计单位财务报表就其整体而言是公允的，但因审计范围受到重要的局部限制，无法按照审计准则的要求取得应有的审计证据时，注册会计师应发表()。

[*]

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()属于人力资源规划的内部环境。

满足成就需要的行为可以是()。

劳动法律关系的主要形态是()。

编制绩效考评标准应遵循的原则有()。

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

影响企业人力资源活动的法律因素有()。

以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()

职业道德规范“诚信”的特征包括()

员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有()。

念珠菌性阴道炎最常见易感人群为

当事人一方如果提出变更或撤销要求，经公安机关认定，该项民事行为便可变更或撤销。()

哥白尼的“太阳中心说”并非真正科学，但它的巨大进步意义在于()。

经济过热时期，政府采取紧缩性货币政策减少货币供给，则LM曲线左移，如果要使得均衡收入的变动量接近LM曲线的移动量，则必须要（）。

作为调节社会经济运作的一种重要经济杠杆，提高税率通常将()

解放战争时期，人民解放军歼灭或改编国民党军队共150多万人、基本消灭国民党主力的三大战役是()。①辽沈战役②淮海战役③平津战役④渡江战役

如果被审计单位财务报表就其整体而言是公允的，但因审计范围受到重要的局部限制，无法按照审计准则的要求取得应有的审计证据时，注册会计师应发表()。

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