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( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
admin
2020-01-14
55
问题
( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
选项
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
答案
A
解析
认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等理解、熟悉和掌握的程度；技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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