首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动法律关系的主体是指( )。(2005年5月三级真题)
劳动法律关系的主体是指( )。(2005年5月三级真题)
admin
2013-08-13
34
问题
劳动法律关系的主体是指( )。(2005年5月三级真题)
选项
A、工会代表与用人单位
B、工会与用人单位
C、职工代表与用人单位
D、劳动者与用人单位
答案
D
解析
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qtov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
间接资料也称为二手资料,其选择的基本原则有()。
申请成为直销企业,应当具备的条件有()。
像肥皂、报纸等消费者通常频繁购买或需要随时购买,并且只花最少精力和最少时间去比较品牌、价格的消费品属于()。
()是销售人员向顾客提供几种可供选择的购买方案来促成交易的策略。
()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一,主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位,其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素,更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
管理者对试用的员工在生活上给予关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中;同时,从法律上保证员工享受应有的权利;这体现了人员录用的()。
随机试题
下列选项中,依照高血压病危险分层被分为很高危组的是
肺动脉栓塞最常见的是
双侧鼻导管吸氧法的操作步骤中,需要记录以下内容除了()
关于肝硬化食管静脉曲张破裂出血内科治疗,错误的是
切断一侧舌下神经的结果是
水下混凝土可用火山灰水泥、粉煤灰水泥、普通硅酸盐水泥或硅酸盐水泥,其水泥初凝时间不宜早于( )h。
销售机构要保持长时间的、持续的服务来满足客户需求,这属于客户服务的()特点。
关于事业单位岗位描述不正确的是()。
设A=(1)证明:当n≥3时,有An=An-2+A2-E;(2)求A100.
A、Themostsuccessfuldayswithlotsofhonor.B、Verygloomydaysduetoabrokenmarriage.C、Adarkperiodwithalotoffailur
最新回复
(
0
)