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研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经常想出新主意。由此可以推出( )。
研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经常想出新主意。由此可以推出( )。
admin
2015-12-04
25
问题
研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经常想出新主意。由此可以推出( )。
选项
A、企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用
B、世俗对人的评价经常有失偏颇
C、文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
D、懒惰的人一般比勤奋的人效率高
答案
C
解析
经常迟到、懒惰、情绪化的员工往往具有很多常人所不具有的优点,但未必是企业需要的,应该给予重用更是无从谈起,A不选。B项在题干中没有体现。题干说懒惰的人常常一次做多件事,效率高,但并没有与勤奋的人进行比较,排除D。情绪化的人往往很有创意,对于这样的人才,文化创意公司可以尝试聘用。答案为C。
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