( )属于日常薪酬管理工作。

admin2018-06-03 29

问题 ( )属于日常薪酬管理工作。

选项 A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算

答案A,B,C,E

解析薪酬日常管理工作具体包括：
(1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；
(2)制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；
(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；
(4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；
(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )属于日常薪酬管理工作。

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分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

薪酬管理的基本原则包括()。

构成团队有效性的要素有()。

()能够影响私人投资收益率。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

将本身没有逻辑意义的材料人为地赋予某些意义以便于记忆，也是一种形式的有意义学习。()

第二审民事判决书理由的阐述，要针对（　　），加强事理分析。

将荧光抗体和未标记的抗体球蛋白等量混合后，对已知阳性抗原的切片进行处理，结果为阴性，此试验为

在样品预处理中，经常使用高氯酸作消解试剂，在使用时应注意

狗脊的入药部位()。

关于内幕信息，下列表述错误的是()。

下列有关定金和押金的说法中，正确的是()

下列关于this指针的叙述中，正确的是()。

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企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

薪酬管理的基本原则包括()。

构成团队有效性的要素有()。

()能够影响私人投资收益率。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

将本身没有逻辑意义的材料人为地赋予某些意义以便于记忆，也是一种形式的有意义学习。()

第二审民事判决书理由的阐述，要针对（ ），加强事理分析。

将荧光抗体和未标记的抗体球蛋白等量混合后，对已知阳性抗原的切片进行处理，结果为阴性，此试验为

在样品预处理中，经常使用高氯酸作消解试剂，在使用时应注意

狗脊的入药部位()。

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下列关于this指针的叙述中，正确的是()。

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