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  3. 给定材料： 1．互联网金融出现时间短，发展快，趋势良好，虽然电子银行替代率不断提升，但无论从短期还是中长期看．银行在金融业的地位都是难以代替的。 区别于网络支付的最大不同，在于传统银行有实体营业网点，实体经济拓展到哪里，银行的实体网

给定材料： 1．互联网金融出现时间短，发展快，趋势良好，虽然电子银行替代率不断提升，但无论从短期还是中长期看．银行在金融业的地位都是难以代替的。 区别于网络支付的最大不同，在于传统银行有实体营业网点，实体经济拓展到哪里，银行的实体网

admin2018-03-26  75
问题 给定材料：
    1．互联网金融出现时间短，发展快，趋势良好，虽然电子银行替代率不断提升，但无论从短期还是中长期看．银行在金融业的地位都是难以代替的。   
    区别于网络支付的最大不同，在于传统银行有实体营业网点，实体经济拓展到哪里，银行的实体网点就会发展到哪里，实体网点到不了的偏远地区，网络支付可以被强行带进去，但成本非常之大，而且根本没办法继续发展。区域内实体网点的数量，是地方经济发展势头强弱的侧面反映，网络支付做不到这一点，所以实体经济发展是银行网点发展的基础，银行网点的发展是网络支付发展的前提，除此之外，传统银行还具备资金实力雄厚、认知和诚信度高、基础设施完善等特点。
    传统银行担负着守卫之责，积累优势明显，但假如不求思变，无异于坐以待毙。传统银行可以不断发展谋求创新，实现两变。首先从经营理念上谋变，寻求传统经营渠道和互联网营销渠道的有机结合。从以往前后台分离，集约化管理模式中跳脱出来，逐步转向一体化运营，将客户营销、产品定制、风险管控、财务处理等集中到IT层面统一设计。  
    在经济发展步入新常态的大背景下，随着利率市场化改革的不断深化，农商银行提出的依靠利差收入和简单的规模扩张来实现发展的盈利模式逐渐难以为继。
    如何加快资金业务、投行业务、电子银行业务等中间业务发展，实现盈利手段的多元化，成了我们必须思考的一个大问题，也对从业人员的面对面营销体验，综合理财服务和其他复杂业务处理能力提出了更高要求。
    2．有一句话，一度在大学生中很流行：“人生如一个热馒头，要活的热气腾腾”。听来俗朴，细想却很有味道。读到一本不错的书，便逮谁给谁推荐，不时地“嚅瑟”几句书中的句子，这是爱书人的热气腾腾；得知有个世界知名的交响乐团到邻城演出，“打”个火车也得去，这是爱音乐人的热气腾腾……
    那青年人该如何让自己的青春，人生变得热气腾腾?当下，对于大学毕业生来说，求职人数多，形势严峻复杂，这看起来是劣势，但换个角度想，有挑战，才会锤炼出更有分量的青春，与其自艾自怜，不如抬起头，以乐观的心态和扎实的努力，为自己创造出更多的可能。来吧，青年，人生的选择有很多种，别让青春暮气沉沉，学着用实际行动让人生变得朝气蓬勃、热气腾腾。
    近年来，农村商业银行通过公开招聘，不断充实员工队伍。20世纪80年代、90年代出生的青年员工所占比例逐渐上升，成了基层农商行持续做大做强的生力军和宝贵资源。但员工也存在积极进取与消极迷茫思想并存、较高学历与缺乏经验并存、接受新事物快与解决复杂问题能力不足并存等问题。在当前“先就业、后择业”思维的影响下，部分青年员工在择业时带有盲目性，现实工作环境和理想预期存在差距，导致了角色转换不顺畅，出现了青年员工不安心本职、责任感淡化、进取意识不强等问题，影响了工作效能。新员工要使自己的青春、人生变得热气腾腾，当务之急得端正态度，下大功夫学业务，强技能，提素质，否则都是空谈。
    3．曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落．觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。这个故事说明：当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，信心就会增强，就会鼓足勇气自觉地克服一切困难，努力达到目标。
    4．责任就是分内应该做的事情，没有做好分内的事，就应当承担过失，受到追究。所谓分内的事就是本分以内的事，即本身应尽的责任和义务。责任心是由责任引出一个人能够自觉地把本分内的事做好的心情。进一步说，责任心是一个人对自己分内的事如言论、行动、承诺等，所持有的认真负责、积极主动的态度而产生的情绪体验和反应。实现了承诺，完成了任务，尽到了义务时，感到满意，心安理得；因客观原因而未能达到要求但尽到了主观努力时，感到遗憾，问心无愧；未尽到责任而感到羞愧、不安、内疚。
    责任心从根本上是面向自己的。假如一个人对自己都不负责任，怎么可能对别人负责?自我担当是对其他人担当的前提，也是对社会担当的基石。一切的负责，首先源于对自己的人格、尊严和行为负责。因此唤醒对自我的责任，也会随之激活对社会的责任感，从而更可感知自己存在的重要，通过极大地发掘体内潜能，努力实现自身价值与社会价值的统一，充分体现生命的意义。
    责任心一旦形成，就具有稳定而持久、又具有深沉体验的感情反应这一特点。责任心不是与生俱来的，是随着人的成长和生活工作实践逐渐学习、培养、锻炼形成的。
    作为一名高校毕业生，选择了工作，就等于选择了责任。不管农商行人这个职业的取得是偶然还是必然，是主动还是被动，只要你立志从事它，在作为谋生手段的同时，再把它变成事业，能在工作中寻找快乐，那么我们的工作将是幸福的。
    青年员工在增强道德情操、责任心的同时，少不了得增强自己遵章守纪、合规操作的主动性和自觉性。企业文化的一个重要内涵就是企业的制度文化。企业的规章和制度影响和制约着企业发展的总趋势，每一位员工必须无条件遵守，只有熟悉制度规定、理解制度规定、严守制度规定、严明纪律，才能切实把：企业的各项制度规定真正落到实处。人人做到企业合规、流程合规、行为合规，才能真正确保企业的正常运转和发展。
    作答要求
“给定资料2”提到，银行新员工上岗必须“学业务，强技能，提素质”，你对“业务得真学、技能得真练、素质得真提”是如何理解的?(不超过400字)
选项
答案这句话强调了银行新员工要端正工作态度，在学业务、强技能、提素质方面下大功夫，才能尽快适应工作岗位，实现青春价值。 从重要性来讲，青年员工用乐观的心态和扎实的努力来应对工作中的挑战．才能锤炼出更有分量的青春，为自己创造更多的可能，让人生变得朝气蓬勃、热气腾腾。从必要性来讲，青年员工在就业方面也存在诸多问题，如消极迷茫的思想、缺乏实际工作经验、接受新事物虽快但解决复杂问题的能力不足等。在当前“先就业、后择业”思维的影响下，部分青年员工在择业时带有盲目性，现实工作环境和理想预期存在差距，导致了角色转变不顺畅，出现了青年员工不安心本职、责任感淡化、进取意识不强等问题，影响了工作效能。 因此，新员工要想更好地适应岗位，应做到：树立责任意识和进取意识，尽职尽责完成本职工作；制定明确的工作目标．主动学习、请教业务知识和专业技能提升自身综合素质。
解析
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