首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在企业的战略管理者中，负责制定和管理战略规划的是( )。
在企业的战略管理者中，负责制定和管理战略规划的是( )。
admin
2009-02-15
16
问题
在企业的战略管理者中，负责制定和管理战略规划的是( )。
选项
A、董事会
B、高层管理者
C、各事业部经
D、职能部门经理
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rf0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。 根据上述资料回答下列问题：与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机
下列有关派生需求定理的表述，错误的有()。
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。
下列关于组织文化的功能，说法错误的是()。
企业员工的分工协作关系是()本质。
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。（2008年真题）如果鼓励一个部门更好的工作，小李建议采用团队奖励计划，主要
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员，5名驻外人员。在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是()。
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
随机试题
对某一方案的变动因素L、M、N、K进行分析计算后，得到其灵敏度分别为1.21、0.68、5.04、3.35，则对年收益影响最大的因素是( )。
()是指在一个建设工程项目中，具有独立的设计文件，竣工后可以独立发挥生产能力或效益的一组配套齐全的工程项目。
个人住房贷款中对借款申请人的主体资格及借款申请人所提交材料的完整性和．规范性审查属于贷款审查和审批环节的主要内容。()
有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前30日通知其他合伙人()。
依恋的产生来自于()。
关于人民陪审员，下列说法符合法律规定的是：
求函数在区间(0,2π)内的间断点，并判断其类型。
微处理器芯片上Cache存储器的出现，是为了解决( )。
Accordingtothepassage,whatwereparentsusuallyexpectedtoprovidefortheirchildren?
July7th,2009DearProf.Lee,TheAcademicConferenceontraditionalChinesetreatment—acupunctureandmoxibustion,which
最新回复
(
0
)
