( )测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。

admin2021-12-07 74

问题 ( )测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。

选项 A、选拔性
B、考核性
C、开发性
D、诊断性

答案D

解析诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/riBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
()是指不以当事人的主观意志为转移。能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
人员配置的原理包括()。
我国的社会保障体系是由()组成的。
下列关于节约的说法中，正确的是()
薪酬日常管理工作具体包括()。
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()
企业薪酬管理的基本原则包括()。
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

随机试题

CT设备硬件的基本结构不包括
充盈缺损的主要X线表现()
某企业管理层希望通过新产品生产加强企业的竞争力，该新产品属于高科技新型产品，上市不足3年。公司市场分析人员经过多方努力收集到了前两年的产品市场数据，见表1-1。企业如果最终决定投资，预计可在2年后投产，5年后形成规模生产能力，因此需要对5年后即
施工招标采用最低评标价法评标的，在详细评审时评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价，使得其投标报价可能低于其成本的，应当要求该投标人做出书面说明并提供相应的证明材料。投标人不能合理说明或者不能提供相应证明材料的，则()。
按现行政策规定，下列选项中，不属于房产税征税范围的有()。
企业不提供与其关联方之间业务往来资料，或者提供虚假、不完整资料，未能真实反映其关联业务往来情况的，税务机关有权依法核定：其应纳税所得额。核定方法有()。
我磕磕绊绊地走在村庄里，似乎仅仅听到了自己的脚步声和喘息。两堵泥墙的夹缝偶尔闪出一条窄窄的小巷，光滑的石板路笔直地伸人纵深之后一折绕走了。巷子尽头的泥墙有一扇小小的石窗，窗内乌黑一片。沿途遇见了若干倒塌的院落，阳光之下芳草萋萋，几堵孤立的残墙缄默不语，两扇
A:CanIseeyourdrivinglicence?B:______
Itisnogoodinvitingpeopleofdifferentsocialpositionstothesamepartyinthecountrywhere______.Thepassageinfersth
A、Itusuallyrequiresananalysisoffinancialdemand.B、Itiscomposedofresearchandgraduatetypes.C、Itsamountrangesfrom

最新回复(0)

( )测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。

()是指不以当事人的主观意志为转移。能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

人员配置的原理包括()。

我国的社会保障体系是由()组成的。

下列关于节约的说法中，正确的是()

薪酬日常管理工作具体包括()。

用人单位内部劳动规则的其他制度包括()

企业薪酬管理的基本原则包括()。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。

请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

CT设备硬件的基本结构不包括

充盈缺损的主要X线表现()

按现行政策规定，下列选项中，不属于房产税征税范围的有()。

企业不提供与其关联方之间业务往来资料，或者提供虚假、不完整资料，未能真实反映其关联业务往来情况的，税务机关有权依法核定：其应纳税所得额。核定方法有()。

A:CanIseeyourdrivinglicence?B:______

Itisnogoodinvitingpeopleofdifferentsocialpositionstothesamepartyinthecountrywhere______.Thepassageinfersth

A、Itusuallyrequiresananalysisoffinancialdemand.B、Itiscomposedofresearchandgraduatetypes.C、Itsamountrangesfrom