H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，

admin2018-08-16 30

问题 H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。
根据以上资料，回答下列问题：
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。

选项 A、缺勤率和流动比率
B、内在满意度
C、人力资源管理部门费用／总经营费用
D、工资总支出／总经营费用

答案A,C,D

解析人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对八个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部，门费用／总经营费用、工资总支出／总经营费用、福利总成本／总经营费用、培训开发成本费用／总雇员数、缺勤率和流动比率。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rlMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

自主性工作团队的特性不包括(　　)。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是()。

职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至()天的丧假。

()是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

除法定情形外，外国人在我国就业实行()。

公路试验检测数据报告的表格区按内容又分为()、检验对象属性区、检验数据区和附加声明区等。

在社会学的研究功能中，对影响社会事实发生、变化的主客观因素，从其因果联系上加以说明的过程被称为()

我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为()

造血干细胞的主要分子标志是

唐朝中央司法审判机关是()。

整个项目施工进度控制的纲领性文件是（），并且也是组织和指挥施工的依据。

以追求资产的长期增值和盈利为基本目标，从而投资于具有良好增长潜力的上市股票或其他证券的证券投资基金是()。

下列各项违反治安管理行为，不可适用警告的是()。

刑法所称国家工作人员包括()。

______foryourlaziness,youcouldhavefinishedtheassignmentbynow.

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

自主性工作团队的特性不包括( )。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是()。

职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至()天的丧假。

()是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

除法定情形外，外国人在我国就业实行()。

公路试验检测数据报告的表格区按内容又分为()、检验对象属性区、检验数据区和附加声明区等。

在社会学的研究功能中，对影响社会事实发生、变化的主客观因素，从其因果联系上加以说明的过程被称为()

我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为()

造血干细胞的主要分子标志是

唐朝中央司法审判机关是()。

整个项目施工进度控制的纲领性文件是（），并且也是组织和指挥施工的依据。

以追求资产的长期增值和盈利为基本目标，从而投资于具有良好增长潜力的上市股票或其他证券的证券投资基金是()。

下列各项违反治安管理行为，不可适用警告的是()。

刑法所称国家工作人员包括()。

______foryourlaziness,youcouldhavefinishedtheassignmentbynow.

自主性工作团队的特性不包括(　　)。