按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

admin2017-02-23 34

问题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

选项 A、5个工作日
B、7日内
C、7个工作日
D、10日内

答案D

解析集体劳动合同签定以后，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rlov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

影响员工绩效的外因包括()等。

人的发展特征包括()。

()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：()。

2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。

绩效管理的效度是指某项测量的()。

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是()。

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。

A．引药上行，增强活血通络的作用B．引药入肝，增强活血止痛的作用C．制其寒性，增强和胃止呕的作用D．引药下行，增强滋阴降火的作用E．缓和药性，增强润肺止咳的作用盐炙法炮制中药的目的是

不属于眼区(眼眶中)的腧穴是：以下注意事项中错误的是：

铸造设备分类中负压铸造设备属于（）。

简述角色游戏活动中教师的观察要点及其目的。

以“老师该如何培养幼儿的自信心”为题，写一篇文章。要求：主题明确，结构合理，语句通畅，不少于800字。

代词可以分为人称代词、_______和疑问代词三类。

设a是常数，且x→0时，－1～cosx－1，则a＝______．

计算曲面积分，其中∑是面x2+y2+z2=1的外侧．

设随机事件A与B互不相容，0＜P(A)＜1，0＜P(B)＜1，记X与Y的相关系数为P，则()