通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。

admin2022-06-23 41

问题通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。

选项 A、基本工资
B、福利保险
C、绩效工资
D、短期激励工资
E、长期激励工资

答案C,D,E

解析绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。激励工资也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将激励工资看作是可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的；它可以与员工的个人业绩挂钩，也可以与员工的团队或整个企业的业绩挂钩，还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

目标分解法包括()。

现代企业人力资源管理的基本职能包括()。

制度化管理是由()提出来的。

企业组织结构变革的方式包括()。

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(2007年11月二级真题)

可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。

股票按照股东权利和义务不同可分为和。

可直接引起感染性发热的是

(2008)一额定电压为10kV的静电电容器，其容抗值为10．5Ω，接在6kV母线上，电容器在额定电压下供给母线的无功功率为()。

禁止危及广播电视信号监测设施的安全和损害其使用效能的行为包括()。

以下具体流程不属于风险管理部门所承担的是()。

学校教育在人的发展中起决定性作用。

We’vehalvedthepriceofliterallythousandsofbooks,includinghundredsofbrandnewtitles.We’vealsotaken25%offaudiobo

BeforeWorldWarII,blacksintheNorthlivedinghettos,becausetheycouldnotaffordhousesoutsidethisarea.IntheSouth

通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

目标分解法包括()。

现代企业人力资源管理的基本职能包括()。

制度化管理是由()提出来的。

企业组织结构变革的方式包括()。

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(2007年11月二级真题)

可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。

股票按照股东权利和义务不同可分为______和______。

可直接引起感染性发热的是

(2008)一额定电压为10kV的静电电容器，其容抗值为10．5Ω，接在6kV母线上，电容器在额定电压下供给母线的无功功率为()。

禁止危及广播电视信号监测设施的安全和损害其使用效能的行为包括()。

以下具体流程不属于风险管理部门所承担的是()。

学校教育在人的发展中起决定性作用。

We’vehalvedthepriceofliterallythousandsofbooks,includinghundredsofbrandnewtitles.We’vealsotaken25%offaudiobo

BeforeWorldWarII,blacksintheNorthlivedinghettos,becausetheycouldnotaffordhousesoutsidethisarea.IntheSouth

股票按照股东权利和义务不同可分为和。