( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

admin2017-09-13 42

问题 ( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

选项 A、计算机模型法
B、马尔可夫分析法
C、定员定额分析法
D、经济计量模型法

答案D

解析人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。其中，经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s4Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

人才交流中心不具有的特点是()。

()是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)

以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

()提问是人员面试中的核心技巧。(2005年11月三级真题)

()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(2008年5月三级真题)

面试不能够考核应聘者的()。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

绩效反馈的主要目的是()。

关于绞窄性肠梗阻错误的为

若情志不舒或暴怒伤肝，以致冲任不调，而发月经病，治宜

中国证监会自受理股票公开发行申请文件到作出决定的期限为6个月。()

在允许加热的条件下，只用一种试剂就可以鉴别硫酸铵、氯化钾、氯化镁、硫酸铝和硫酸铁溶液，这种试剂是()。

我国学校教育层次包括()。(西宁市)

2015年1～4季度该市人均消费支出八大类中，同比增长的大类占人均消费总支出的比重比同比下降的大类()个百分点。

关于诉讼时效中断的表述，下列选项正确的是

Weenjoyfinefoodfromthefirsttastetothelast.Similarly,goodwritingissomethingwe(1)______withpleasure.Andgoodwr