在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。

admin2016-11-22 35

问题在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。

选项 A、平衡计分卡
B、目标管理法
C、SMART法
D、关键事件法

答案C

解析在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Time-bound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sCIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在正式面试阶段，面试考官应该()。

通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

现代培训按其性质分为()等层次。

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()。

人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]

在汇总产品实耗工时的基础上，可采用()计算出单位产品的实耗工时。

内部选拔的缺点有()。

生姜善治何种呕吐()

概算指标的作用主要有()的主要依据。

票据丧失后可以采取挂失止付、公示催告、普通诉讼三种形式进行补救。()

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用()元。

李某是一名教师，下列不属于其可以行使的权利的是()。

垄断资本主义时期，国家事实上的操控者是()

在关系数据库中，用来表示实体间联系的是()。

如果在创建表中建立字段“性别”，并要求用汉字表示，其数据类型应当是()。

Insuranceisthesharingof(1).Nearlyeveryoneisexposed(2)riskofsomesort.Thehouseowner,forexample,knowsthathis

ItwasourviewthattheUnitedStatescouldbeeffectiveinboththetasksoutlinedbythePresident—thatis,ofendinghostili