首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
从理论上来说,就业说法不合适的是( )。
从理论上来说,就业说法不合适的是( )。
admin
2022-02-25
35
问题
从理论上来说,就业说法不合适的是( )。
选项
A、劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
B、劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C、劳动必须能够获得报酬或收入
D、劳动者参加义务性的劳动
答案
D
解析
从理论上来说,就业实际上有三层基本含义:
①劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿;
②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动;
③劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sQ0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%
在临界特质分析系统中,下列选项属于能力特质的有()。
组织结构的主要特征因素包括()。
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为()。
若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
通过找出组织或员工绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。
随机试题
批转和转发性通知应当怎样写?
食积停滞则( )胃阴虚则( )
麻疹并发肺炎时应隔离至()
女性,25岁,停经45天,因突发右下腹疼痛1小时就诊,伴里急后重感及心悸。查体:血压60/30mmHg,脉搏120次/分,下腹压痛、反跳痛明显,移动性浊音(+)。妇科检查:宫颈举痛,后穹窿饱满,子宫如40天妊娠大小,附件区触诊不满意。恰当的处理应是
以核酸为模板进行增殖的微生物是
维生素C的鉴别试验为
根据《会计档案管理办法》的规定,会计档案保管期满需要销毁的,应当编制会计档案销毁清册。会计档案销毁清册的保管期限为()。
在下段文字中的横线上填入句子,最恰当的一句是()。有时我常常想:他的对于我的热心的希望,不倦的教诲,小而言之,是为中国,就是希望中国有新的医学;大而言之,是为学术,就是希望新的医学传到中国去。______。
Writeanessaybasedonthechart.Inyourwriting,youshould1)interpretthechart,and2)giveyourcomments.Yo
Hesuggested()alecturegivenbyProfessorWhiteonEnglishlanguagelearning.
最新回复
(
0
)