在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]

admin2019-07-10 47

问题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]

选项 A、工作指导法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、特别任务法

答案D

解析特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]

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无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制定产生了巨大冲击。

一套典型的员工信启、管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。

()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

人力资源理论体系包括()。

()可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

图2—7所示电路中已知R1=R2=50kΩ，双向稳压管稳定电压UZ=6V，参考电压UR=±6V，Ui=10sinωtV，试求门限电压，做出传输特性曲线，画出UO波形。

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42岁男性高血压患者，经商。因头晕、头痛来诊，血压170／100mmHg。接受诊疗后服药3天症状消失，随即自行停药，且不愿改变其烟、酒嗜好，认为无头晕、头痛就没有病。与强化此类患者管理无关的措施是

在水中能自行乳化可可豆脂

运到施工现场的原材料、半成品或构配件，进场前应向项目监理机构提交《工程材料/构配件/设备报审表》，同时应附有(　　)。

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()是有限责任公司的权力机构。

相机抉择

要将前缀运算符--重载为Incr的非成员函数，下列原型中，可作为该重载函数原型的是

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运到施工现场的原材料、半成品或构配件，进场前应向项目监理机构提交《工程材料/构配件/设备报审表》，同时应附有( )。

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