张某与其工作单位四方公司签有劳动合同，合同中约定张某的工资报酬为每月5000元人民币。但自2007年1月份以来，四方公司以公司效益不好为名一直拖欠张某的工资，每月只给张某发放了工资欠条。但张某生活不济，欲起诉讨回工资。请问，对于张某的起诉，法院应该如何处理

admin2009-01-19 46

问题张某与其工作单位四方公司签有劳动合同，合同中约定张某的工资报酬为每月5000元人民币。但自2007年1月份以来，四方公司以公司效益不好为名一直拖欠张某的工资，每月只给张某发放了工资欠条。但张某生活不济，欲起诉讨回工资。请问，对于张某的起诉，法院应该如何处理?

选项 A、视为劳动争议，应告知张某先申请劳动争议仲裁，不服仲裁再起诉
B、视为劳动争议，但可以不经仲裁，直接按劳动争议案件受理
C、按照普通民事纠纷受理
D、不受理，告知张某找有关行政部门解决

答案4

解析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，本题的正确答案是C。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sYXy777K

试卷一

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)