企业制定( )的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

admin2017-09-13 66

问题企业制定( )的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

选项 A、重大事故隐患管理制度
B、安全生产责任制度
C、伤亡事故报告和处理制度
D、安全生产检查制度

答案C

解析伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。A项，重大事故隐患管理制度，是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。B项，安全生产责任制度，是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。D项，安全生产检查制度，是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sZIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业制定( )的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。(2006年5月三级真题)

()用来判断培训项目给企业带来的回报。

现代人力资源管理的三大基石不包括()

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

职业技能的特点是()。

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是()

()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

培训有效性评估的技术不包括()。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

患者干咳，咳声短促，痰中有时带血，午后手足心热，皮肤干灼，胸部隐隐闷痛，苔薄，边尖质红，脉细或兼数。治当选用

患儿，男，3岁，发热、咳嗽、咳痰1天。查体：双肺可闻及湿哕音。X线平片如图所示。下列哪项不是该种病的诊断要点

《建筑法》中关于(　　)的规定，也适用于其他专业建筑工程的建筑活动。

《消费者权益保护法》的基本原则为()。

强制戒毒所的工作内容有()。

近年来，公安机关加强了警民联防，这属于()。

想法或假说的产生，来源于研究者_____的思想，用来解释事物的成因，寻找或构造相关的_，以便揭示所观察到的事实的真相。因而，假说完全有可能是_____的。知道这一点，养成产生想法时保留判断的习惯就非常重要。填入划横

下列对信度与效度的关系，表述正确的是()。

(中央财经大学2011年复试真题)企业取得的下列收入，属于企业所得税免税收入的有()。

企业制定( )的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。(2006年5月三级真题)

()用来判断培训项目给企业带来的回报。

现代人力资源管理的三大基石不包括()

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

职业技能的特点是()。

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是()

()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

培训有效性评估的技术不包括()。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

患者干咳，咳声短促，痰中有时带血，午后手足心热，皮肤干灼，胸部隐隐闷痛，苔薄，边尖质红，脉细或兼数。治当选用

患儿，男，3岁，发热、咳嗽、咳痰1天。查体：双肺可闻及湿哕音。X线平片如图所示。下列哪项不是该种病的诊断要点

《建筑法》中关于( )的规定，也适用于其他专业建筑工程的建筑活动。

《消费者权益保护法》的基本原则为()。

强制戒毒所的工作内容有()。

近年来，公安机关加强了警民联防，这属于()。

下列对信度与效度的关系，表述正确的是()。

(中央财经大学2011年复试真题)企业取得的下列收入，属于企业所得税免税收入的有()。

《建筑法》中关于(　　)的规定，也适用于其他专业建筑工程的建筑活动。