首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
admin
2019-07-25
56
问题
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
选项
A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引并留住优秀人才
D、保证外部公平
E、合理控制企业人工成本
答案
A,C,E
解析
企业员工薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业共同发展。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sgEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织市场的类型不包括()。
根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。
以下基本工资支付方式的计算公式,正确的有()。
职业道德规范——“诚信”的特征包括()。
()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
常见的绩效信息采集方法包括()。
“经济人假设理论”中的“经济人”又称()。
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2007年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2008年,公司又与该大学合作
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
随机试题
三个领导,三种风格刚刚大学毕业的吴君来到钢材集团总公司下属的第三分公司,给张总经理做秘书,张总绍理要求公司的大小事情都必须向他汇报,得到他的指标才能行事。吴君的工作就是将任何事情汇报给总经理,再把总经理的答复转给相关责任人,这样就算完成任务了。所
从无菌容器内取出物品,若未使用,可放回无菌容器内避免浪费。
患儿,女,8个月。发热、咳嗽2天,以肺炎收入院。入院第2天,突然烦躁不安、呼吸急促,发绀。查体:体温38℃,呼吸70次/分,心率186次/分,心音低钝,两肺细湿啰音增多,肝肋下3.5cm。该患儿治疗措施最关键的是()
下列哪项不属于麻疹初期的常见临床表现
发现心包积液最简便准确的方法是
6/4GHz频段通信卫星系统广播电视Ⅱ类地球站天线直径为()。
1947年初,刘伯承、彭德怀在莱芜石湾村指挥了著名的莱芜战役。()
下列关于1500米跑冲刺阶段的表述,不正确的是()。
心学的集大成者()提出“致良知”和“知行合一”的学说。
简述不作为及其成立条件。
最新回复
(
0
)