在风险评估系图中，风险对企业所产生的影响是影响风险评级的重要参数，另一个影响风险评级的重要参数是( )。

admin2021-10-12 39

问题在风险评估系图中，风险对企业所产生的影响是影响风险评级的重要参数，另一个影响风险评级的重要参数是( )。

选项 A、应对风险措施的成本
B、风险发生的可能性
C、企业对风险的偏好
D、企业对风险的承受能力

答案B

解析在风险评估系图中，影响风险评级的重要参数是：风险对企业所产生的影响和风险发生的可能性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/t470777K

本试题收录于：公司战略与风险管理题库注册会计师分类

公司战略与风险管理

注册会计师

相关试题推荐

人和实业集团股份有限公司(以下简称“人和公司”)是一家在国内上市的大型多元化投资公司。人和公司实力雄厚，资金充裕。其全资拥有的人生地产代理有限公司(以下简称“人生公司”)是全国最大的连锁经营地产代理中介机构。人生公司在每个省分别设立分公司，统管该
A国有大型企业集团公司(以下简称A公司)为加强内部控制建设，专门成立内部控制评价机构，负责内部控制评价的具体实施工作。该公司在设置内部控制评价机构的基础上，还成立专门的评价工作组，接受内部控制评价机构的领导，具体承担内部控制评价工作的组织。评价工作组成员由
下列有关影响企业价值创造的因素说法中，正确的有()。
风险度量建立在概率基础上的方法是()。
以风险管理为基点进行分类，风险管理成本包括()。
甲公司为从事石油化工及投资的大型企业。甲公司下属子公司乙公司于2007年在香港成功发行股票并上市。2010年9月乙公司购入总部位于英国的丙公司4．2％的股份。经过与丙公司的接触，乙公司认为，全面收购丙公司符合其长远发展目标。丙公司在尼日利亚的全资
下列选项中，属于头脑风暴法优点的有()。
甲公司是一家成功的家电企业，多年来致力于为消费者提供整套家电解决方案。随着互联网技术的兴起，公司于2004年制定并实施了进军智能家居领域的战略，通过建立“家庭网络标准产业联盟”，推出了一系列信息及多煤体共享的智能家居产品。同时，公司组织结构进行了重大改革，
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。

随机试题

中枢神经系统包括脑和()
民用建筑按功能分为两大类，下列()表述正确。
()的处理方案，由造成事故的单位提出，报监理单位批准后实施。
操作风险损失数据的收集要遵循()的原则。
把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是()。
根据《导游人员管理条例》的规定，《导游证》分为导游证和临时导游证，二者的区别只是有效期限的不同。()
福利管理的主要原则包括()
教育的最高理想通过()体现出来。
ShouldWeKeepTurningtheTVOn?Beforewe’reabouttoturnontheTV,/itfeelsasifitisthebestthingtodoatthat
A、Itmadebothofthemoutofwork.B、Itmadetheirretirementgoalalmostimpossible.C、Itdeprivedthemofalltheirlifesavi

最新回复(0)

在风险评估系图中，风险对企业所产生的影响是影响风险评级的重要参数，另一个影响风险评级的重要参数是( )。

公司战略与风险管理

注册会计师

下列有关影响企业价值创造的因素说法中，正确的有()。

风险度量建立在概率基础上的方法是()。

以风险管理为基点进行分类，风险管理成本包括()。

下列选项中，属于头脑风暴法优点的有()。

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。

中枢神经系统包括脑和()

民用建筑按功能分为两大类，下列()表述正确。

()的处理方案，由造成事故的单位提出，报监理单位批准后实施。

操作风险损失数据的收集要遵循()的原则。

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是()。

根据《导游人员管理条例》的规定，《导游证》分为导游证和临时导游证，二者的区别只是有效期限的不同。()

福利管理的主要原则包括()

教育的最高理想通过()体现出来。

ShouldWeKeepTurningtheTVOn?Beforewe’reabouttoturnontheTV,/itfeelsasifitisthebestthingtodoatthat

A、Itmadebothofthemoutofwork.B、Itmadetheirretirementgoalalmostimpossible.C、Itdeprivedthemofalltheirlifesavi