在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

admin2009-11-26 61

问题在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

选项 A、高层领导
B、一般员工
C、直接上级/主管
D、人力资源部人员

答案C

解析管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/t6ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

加强社会主义职业道德建设，从业人员要牢固树立时代精神，时代精神的核心是()。

下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。

认知行为矫正技术强调求助者必须()。

压力管理训练的应用领域包括（）。

尊重的心理学核心和本质含义是()。

我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。

下列不属于社交基本原则的是()。

下列选项一般适用于以合作为主的洽谈的是()。

营销道德的基本原则不包括()。

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。

不含有糖苷结构的药物是

下列关于房地产投资信托基金(REITs)特征的表达，不正确的是()。

综合分析是将汇总整理的资料及有关数值，填入统计表或绘制统计图，使大量的零星资料()，是统计工作的结果。

下列属于有机材料的是()。

根据我国《专利法》，发明专利期限的起始日是()。

①红队5号主罚点球②广播：“黄队1比0领先”③观众狂呼喊好④守门员把球开过中场⑤有人跃起头球攻门

《吠陀》共四部，其中最重要、最古老、最具文学价值的是()。

Themainsubjectofthetalklasttimewas______ofearlyagriculture-basedsociety.