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专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]
admin
2019-06-13
57
问题
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]
选项
A、同事考核
B、三百六十度考核
C、自我评估
D、下级评估
答案
D
解析
使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价，在这些评价中，下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要，比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。因此，专门针对管理人员技能开发的考核最好采用下级评估的考核方法。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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