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用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
admin
2019-06-19
46
问题
用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
选项
A、申领失业保险待遇
B、确认劳动关系
C、终止劳动合同
D、借款
E、劳动报酬
答案
B,C,E
解析
《劳动争议调解仲裁法》：规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适甩本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利．、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因旁动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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