绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感,这是( )薪酬结构模式的不足。

admin2021-03-27  26

问题 绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感,这是(    )薪酬结构模式的不足。

选项 A、高稳定
B、高弹性
C、折中
D、混合

答案B

解析 高弹性模式适用条件是员工享有较大的工作自主权,员工工作积极性对工作绩效具有重要作用,员工绩效伸缩范围较大。其优点是激励功能较强,易于控制薪酬占营业收入比重,缺点是绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感。故选项B正确。
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