欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的

admin2018-06-04 43

问题欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年，公司计划借助外部咨询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。
  请结合本案例回答以下问题：
  (1)宽带薪酬体系的设计，包括哪些基本的步骤?
  (2)构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些?

选项

答案(1)①理解企业战略。②整合岗位评价。③完善薪酬调查。④构建薪酬结构。⑤加强控制调整。 (2)企业根据内部岗位评价和外部薪酬调查的结果可以确定每一级薪酬的“带宽”，并设定每一级的上限和下限，即企业愿意支付的最高薪酬和最低薪酬。这需要注意两个指标，即每一级薪酬的浮动幅度和中点。中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应得到的薪酬。构建宽带薪酬结构的步骤是：第一，确定宽带的数量；第二，确定宽带内的薪酬浮动范围；第三，宽带内横向岗位轮换；第四，做好任职资格及薪酬评级工作。

解析

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有效的绩效反馈应达到的要求是()。

建立员工申诉系统，主要功能应包括()。

绩效管理系统的设计包括()。

企业目标管理的特点主要包括()。

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

我国就业服务体系的内容包括()。

()是劳动合同管理制度的主要内容。

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。

心电图上表示冲动从心房传导到心室的时间是()。

鉴别再生障碍性贫血与急性白血病的主要检查是()。

对监理规划内容中人员配备方案，应从以下几方面审核(　　)。

下列关于预应力混凝土制作表述正确的为()。

《钢结构工程施工质量验收规范》规定，高强度螺栓孔不应采用气割扩孔，扩孔数量应征得设计同意，扩孔后的孔径不应超过()d(d为螺栓直径)。

简述货运发票有关抵扣增值税进项税额的规定。

在Excel2003中，单击工具栏上的升序按钮，将会()

根据EIA／TIA-568标准的规定，在综合布线时，信息插座到网卡之间的最大距离为__________________米。

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有效的绩效反馈应达到的要求是()。

建立员工申诉系统，主要功能应包括()。

绩效管理系统的设计包括()。

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企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

我国就业服务体系的内容包括()。

()是劳动合同管理制度的主要内容。

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。

心电图上表示冲动从心房传导到心室的时间是()。

鉴别再生障碍性贫血与急性白血病的主要检查是()。

对监理规划内容中人员配备方案，应从以下几方面审核( )。

下列关于预应力混凝土制作表述正确的为()。

《钢结构工程施工质量验收规范》规定，高强度螺栓孔不应采用气割扩孔，扩孔数量应征得设计同意，扩孔后的孔径不应超过()d(d为螺栓直径)。

简述货运发票有关抵扣增值税进项税额的规定。

在Excel2003中，单击工具栏上的升序按钮，将会()

根据EIA／TIA-568标准的规定，在综合布线时，信息插座到网卡之间的最大距离为__________________米。

对监理规划内容中人员配备方案，应从以下几方面审核(　　)。