首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
王某是销售部的一位员工,他四季度的业务完成量是20万元,而他的同事张某为16万元,这种分析工作绩效的方法是( )。
王某是销售部的一位员工,他四季度的业务完成量是20万元,而他的同事张某为16万元,这种分析工作绩效的方法是( )。
admin
2021-12-09
88
问题
王某是销售部的一位员工,他四季度的业务完成量是20万元,而他的同事张某为16万元,这种分析工作绩效的方法是( )。
选项
A、水平比较法
B、横向比较法
C、目标比较法
D、配对比较法
答案
B
解析
横向比较法是指在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ttbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?
某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点,请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求,拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价,为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员,组
某大型企业新成立的生产车间拟推行“五班四运转”的工作轮班制,即以10天为一个循环期,组织A、B、C、D、E五个工作班,实行早班(8:00—16:00)、中班(16:00一0:00)、夜班(0:00—8:00)三班轮流生产(工作班内工人轮流替班,午餐不得超过
企业的培训战略原则是指()。
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意()点处的薪酬水平。
效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行(),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的是()。
随机试题
专门解决国际投资争端的国际性文本是()
颈椎病诊断的主要依据是
麻杏石甘汤主治金匮肾气丸主治
属于妊娠危险性A级的药物是
论述我国行政附带民事诉讼的裁判。
中央银行的货币政策工具主要有()。
鸭子:河
(1)在考生文件夹下有一个工程文件sjt3.vbp,窗体中有两个图片框,名称分别为P1、P2,其中的图片内容分别是一架航天飞机和一朵云彩,一个命令按钮,名称为C1.命题为“发射”,还有一个计时器,名称为Timerl。并给出了两个事件过程,但并不完整,试求:
Innovationistsclaimedthatevenifpolicymakerschangethecourse,theprospectsoftheuniversitywillbeindeeddim.
WhowasthemostfamousofallAmericaninventorsandinventedelectriclamp,phonograph,motionpicturesandparallelcircuit?
最新回复
(
0
)