在下列哪种情形下，用人单位可以提前30日通知劳动者以解除劳动合同?

admin2021-12-14 41

问题在下列哪种情形下，用人单位可以提前30日通知劳动者以解除劳动合同?

选项 A、劳动者李某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B、劳动者黄某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C、劳动者张某患有职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案A,B

解析本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(_一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此，本题选择AB。

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试卷一

法律职业资格

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