我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?

admin2013-08-11 33

问题我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?

选项

答案在《劳动法》中明确规定：国家实行最低工资保障制度，同时也明确规定制定最低工资的方法。确定和凋整最低工资标准应综合参考下列因素： (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (2)社会平均工资水平； (3)劳动生产率增长率； (4)劳动就业实际状况； (5)地区之间经济发展水平的差异。在《劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。同时也明确指示，一旦超过最长工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/u3ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业的定价目标大致包括()。

将总体共120个单元随机分为10路纵队(共12排)，然后任取其中一排，得到12个样本单元，此抽样方法属于()。

()是指通过帮助中间商获得更好的管理、销售的方法，从而提高销售绩效。

客户确定信用额度，一般应根据客户的信用等级，选择使用的方法有()。

()在注意与对方人际关系的同时，建议和要求谈判双方尊重对方的基本需求，寻求双方利益上的共同点，积极设想各种使双方都有所获的方案。

简要介绍培训项目收费标准核算的方法。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?

A单位2008年7月份员工变动情况为：7月1日56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。

简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。

请简述计时工资制的优缺点。

Fiveminutesearlier,______wecouldhavecaughtthelasttrain.

下列月经过少的病因病机中，错误的是()

下列各项不属于安全现状评价报告内容的是()。

某会计人员根据记账凭证登记入账时，误将700元写成7000元，而记账凭证无误，应采用的更正方法是()。

下列各项中，企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算的有()。

在心理上协调一致，在教学过程中与学生之间要求平等合作，体现了()。

六个城市中二氧化硫治理最好的城市是哪个?()下列说法不正确的是()。

算盘：计算器

设f(x)=∫0sinxsint2dt，g(x)=x3+x4，当x→0时，f(x)是g(x)的()．