多向式信息交流是( )的优点。(2006年5月二级真题)

admin2013-08-05 27

问题多向式信息交流是( )的优点。(2006年5月二级真题)

选项 A、讲授法
B、研讨法
C、专题讲座法
D、直接传授法

答案B

解析研讨法是指在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。研讨法具有多向式信息交流的特点。在讨论过程中，教师与学员间，学员与学员间相互交流、肩发和借鉴，及时反馈，有利于学员取长补短，开阔思路，促进能力的提高。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uGIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

下列关于集体合同协商的说法正确的有()。
企业薪酬制度设计的基本要求包括()。
培训效果信息的种类包括()方面的信息。
()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是()。
在面试评估阶段可采用的评估方式包括()
()一般是在绩效管理初期进行。
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]

随机试题

非物质文化遗产的形式、内容、表现手法乃至传统技艺，都必须尽量保持原汁原味，随便地“__________”就失去了本来的文化意义了。就好像京剧，加入西洋器乐或其他剧种的表演技法、剧目等，只能算是移植、开发新艺术形式，而不是保护和传承了。再如国画加油彩，茶道添
A．半膜肌B．肋间肌C．横肌D．喙肱肌E．屈肌肌的名称依起止点命名的是
引起小儿上呼吸道感染主要的病原体是
男，12岁，因外伤引起到冠部折断，髓室暴露，叩诊疼痛，前牙区咬合关系正常，X线牙片显示根尖未完全形成。如果患者作桩核冠修复，应选择最佳桩核的类型为
某大面积软土场地，表层淤泥顶面绝对标高为3m，厚度为15m，压缩模量为1．2MPa。其下为黏性土，地下水为潜水，稳定水位绝对标高为1．5m。现拟对其进行真空和堆载联合预压处理，淤泥表面铺1m厚砂垫层(重度为18kN／m3)，真空压加载80kPa，真空膜上修
【2014湖北十堰】早慧的儿童自幼表现出智力超常，长大后一定会有突出的成就。()
我国国有企业改革取得重大进展，国有经济实力增强，经济效益明显提高，国有经济有步骤地向国民经济重点行业和企业转移。根据以上文字，我们可以知道()。
一种错误的认识是，只有热情开朗乃至经常喋喋不休的人，才有更强的适应性，也更容易在群体中受欢迎，这种印象让那些内向的人有些自卑，甚至怀疑自己有社交障碍，转而求助于心理医生或抗抑郁药物。但大可不必如此，因为______。有研究显示，大约有30％的人生性内向，而
孔子提出的“性相近也，习相远也”的思想中，“性”是指先天素质，“习”是指行为习惯。
Cross-culturalCommunicationinBusinessNegotiationsBusinessWeeklybyDr.RodSteinerNovember2006Theimport

最新回复(0)

多向式信息交流是( )的优点。(2006年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

下列关于集体合同协商的说法正确的有()。

企业薪酬制度设计的基本要求包括()。

培训效果信息的种类包括()方面的信息。

()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是()。

在面试评估阶段可采用的评估方式包括()

()一般是在绩效管理初期进行。

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]

A．半膜肌B．肋间肌C．横肌D．喙肱肌E．屈肌肌的名称依起止点命名的是

引起小儿上呼吸道感染主要的病原体是

男，12岁，因外伤引起到冠部折断，髓室暴露，叩诊疼痛，前牙区咬合关系正常，X线牙片显示根尖未完全形成。如果患者作桩核冠修复，应选择最佳桩核的类型为

【2014湖北十堰】早慧的儿童自幼表现出智力超常，长大后一定会有突出的成就。()

我国国有企业改革取得重大进展，国有经济实力增强，经济效益明显提高，国有经济有步骤地向国民经济重点行业和企业转移。根据以上文字，我们可以知道()。

孔子提出的“性相近也，习相远也”的思想中，“性”是指先天素质，“习”是指行为习惯。

Cross-culturalCommunicationinBusinessNegotiationsBusinessWeeklybyDr.RodSteinerNovember2006Theimport