强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看

admin2018-08-16 42

问题强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。
根据以上资料，回答下列问题：
强调以人为本的决策更看重决策的( )。

选项 A、组织盈利最大化
B、结果让群众满意
C、经济利益最大化
D、利益分配公平化

答案B

解析以人为本的决策更看重决策的结果让群众满意。

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

下列选项中会影响人力资本投资决策的有(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

男，35岁。拟行背部皮脂腺囊肿切除术。手术区皮肤消毒范围包括手术切口周围

下列不属于沉淀反应的是

某医院从A医药公司采购B药品生产企业生产的某注射液，在药店销售的过程中，发现药品的包装有破损，实施召回。对该注射液应实施几级召回

相须和相使的主要区别是什么?

采用逻辑框架法进行项目分析、项目实施的前提条件是()。

根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854—2013)规定，关于预制混凝土构件工程量计算，说法正确的是()。

根据《税收征收管理法》的规定，纳税人未按期缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款的()的滞纳金。

预先披露的招股说明书申报稿不能含有()内容。

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

下列选项中会影响人力资本投资决策的有( )。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。

男，35岁。拟行背部皮脂腺囊肿切除术。手术区皮肤消毒范围包括手术切口周围

下列不属于沉淀反应的是

某医院从A医药公司采购B药品生产企业生产的某注射液，在药店销售的过程中，发现药品的包装有破损，实施召回。对该注射液应实施几级召回

相须和相使的主要区别是什么?

采用逻辑框架法进行项目分析、项目实施的前提条件是()。

根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854—2013)规定，关于预制混凝土构件工程量计算，说法正确的是()。

根据《税收征收管理法》的规定，纳税人未按期缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款的()的滞纳金。

预先披露的招股说明书申报稿不能含有()内容。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

下列选项中会影响人力资本投资决策的有(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。