当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。

admin2019-11-01 32

问题当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。

选项 A、限制加班
B、返聘退休人员
C、冻结招聘
D、裁员
E、提高现有工作人员的工作效率

答案B，E

解析本题考查人力资源规划的综合平衡。供给小于需求时可以采取的平衡措施包括：(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间，让员工加班加点。(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

评价绩效改进的维度有()。

下列属于智力因素的有()。

劳动法律责任的主要形式不包括()。

自主性工作团队的特征不包括()。

霍兰德的职业兴趣类型不包括()。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

不属于目标管理要素的是()。

根据我国《劳动法》规定，用人单位享有的权利有()。

求微分方程yˊˊ＋yˊ－6y=0的通解．

某男，50岁，浮肿、少尿1周，Bp1601100mmHg，尿蛋白含量3g／24h，尿RBC20—30／HP，肌酐633μmoL／L，血CIC(+)，肾脏病理：光镜下17个肾小球，部分毛细管狭窄，6个细胞新月体，8个细胞纤维新月体，IgG、C3呈

A．通宣理肺丸B．养阴清肺膏C．清肺抑火丸D．桂龙咳喘宁胶囊E．降气定喘丸属于润肺止咳剂的是()

建设工程实际的进度控制可表现为对(　　)的控制。

商业银行任命合规负责人，应按有关规定报告()。

下列关于武器装备的说法不正确的是()。

根据《侵权责任法》的规定，下列关于物件损害责任认定的表述，正确的是()。

pyramidscheme

(29)(40)

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下列属于智力因素的有()。

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()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

不属于目标管理要素的是()。

根据我国《劳动法》规定，用人单位享有的权利有()。

求微分方程yˊˊ＋yˊ－6y=0的通解．

某男，50岁，浮肿、少尿1周，Bp1601100mmHg，尿蛋白含量3g／24h，尿RBC20—30／HP，肌酐633μmoL／L，血CIC(+)，肾脏病理：光镜下17个肾小球，部分毛细管狭窄，6个细胞新月体，8个细胞纤维新月体，IgG、C3呈

A．通宣理肺丸B．养阴清肺膏C．清肺抑火丸D．桂龙咳喘宁胶囊E．降气定喘丸属于润肺止咳剂的是()

建设工程实际的进度控制可表现为对( )的控制。

商业银行任命合规负责人，应按有关规定报告()。

下列关于武器装备的说法不正确的是()。

根据《侵权责任法》的规定，下列关于物件损害责任认定的表述，正确的是()。

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(29)______(40)______

建设工程实际的进度控制可表现为对(　　)的控制。

(29)(40)