询价对象有下列( )情形之一的，中国证券业协会应当将其从询价对象名单中去除。

admin2013-01-01 49

问题询价对象有下列( )情形之一的，中国证券业协会应当将其从询价对象名单中去除。

选项 A、财务公司成立两年以上，注册资本不高于3亿元，最近12个月有活跃的证券市场投资记录
B、最近24个月内因违反相关监管要求被监管谈话3次以上
C、未按时提交年度总结报告
D、证券公司经批准可以经营证券自营或者证券资产管理业务

答案A,C

解析询价对象有下列情形之一的，中国证券业协会应当将其从询价对象名单中去除：
(1)不再符合《证券发行与承销管理办法》规定的条件；
(2)最近12个月内因违反相关监管要求被监管谈话3次以上；
(3)未按时提交年度总结报告。A选项不符合《证券发行与管理办法》的相关规定，注册资本应不低于3亿元。

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询价对象有下列( )情形之一的，中国证券业协会应当将其从询价对象名单中去除。

证券发行与承销

原证券从业资格

证券一般从业资格

融资利率不低于中国人民银行规定的同期金融机构存款基准利率。融资利息和融券费用按照客户实际使用资金和证券的天数计算。()

以下说法正确的有()。

关于深圳证券交易所股票的分红派息程序，以下说法正确的有()。

可转债自发行之日起()后方可转换为公司股票。

融资保证金比例是指客户融资买入交付的保证金与融资交易金额的比例，计算公式为()。

投资收益是指基金经营活动中因()等而实现的收益。

2000年3月，中国证监会规定，证券发行制度由核准制过渡到审批制，这是中国证券市场的一场深刻变革。()

前端收费模式是指在认购基金份额时不收费，在赎回基金时支付认购费用的收费模式。()

从资产配置的角度看，恒定混合策略适用于有长期计划水平并满足于战略性资产配置的投资者，在市场行情发生变化时通常调整资产配置的比例。()

在我国，基金自()年启动了信息披露的XBRL工作。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

询价对象有下列( )情形之一的，中国证券业协会应当将其从询价对象名单中去除。

证券发行与承销

原证券从业资格

证券一般从业资格

融资利率不低于中国人民银行规定的同期金融机构存款基准利率。融资利息和融券费用按照客户实际使用资金和证券的天数计算。()

以下说法正确的有()。

关于深圳证券交易所股票的分红派息程序，以下说法正确的有()。

可转债自发行之日起()后方可转换为公司股票。

融资保证金比例是指客户融资买入交付的保证金与融资交易金额的比例，计算公式为()。

投资收益是指基金经营活动中因()等而实现的收益。

2000年3月，中国证监会规定，证券发行制度由核准制过渡到审批制，这是中国证券市场的一场深刻变革。()

前端收费模式是指在认购基金份额时不收费，在赎回基金时支付认购费用的收费模式。()

从资产配置的角度看，恒定混合策略适用于有长期计划水平并满足于战略性资产配置的投资者，在市场行情发生变化时通常调整资产配置的比例。()

在我国，基金自()年启动了信息披露的XBRL工作。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。