首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
admin
2018-07-08
40
问题
面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
选项
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
答案
A
解析
第一印象，也称首因效应，即面试考官根据面试阶段开始几分钟，甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出的评价。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vEBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
()不属于培训前对培训师的基本要求。
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙于工作，无暇接待，你会()。
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
在工作分析中，()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。(2004年11月三级真题)
在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
非结构化面试的优点包括()。
随机试题
牙源性边缘性颌骨骨髓炎X线平片表现哪项是的
下列关于统一法人制组织架构的说法中，有误的是()。
对旅游饭店的各项指标进行检查复核采取()的方式进行。
我国出现的第一本教育心理学著作是房东岳翻译的日本小原又一的著作()。
杜威的教育思想的核心一般被概括为()。
可以用来发布规章的文件有()。
在情绪的认知理论中强调对刺激情境的评估作用的理论是()
S国和K国的代表团都没有参加某国际会议。事前，D国和K国的代表团公开宣布，如果T国的代表团参加了这个会议，S国和K国的政府将组成强烈反对T国的联盟。与此相应，S国的代表团公开宣布，如果D国与K国代表团都不出席的话，S国代表团就一定出席会议。如果上
"Down-to-earth"meanssomeoneorsomethingthatishonest,realisticandeasytodealwith.Itisapleasureto(31)______some
Trialanderrorarethesourceofourknowledge.
最新回复
(
0
)
