某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。 请根据表

admin2021-12-09  39

问题 某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。

请根据表1中已知资料,回答以下问题:
分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。

选项

答案第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断,如:指标E11的最高权数1.0的概率为0.5,而4级权数0.8的概率为0.3,3级权数0.6的概率为0.2。依此类推,求出指标E11、E12、E13、E14、E15各个等级的概率。 第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。其计算公式为:Xi=[*]Aiaij 第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(xi),即可求出要素总分。

解析
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